Dosen Digaji Rp2,6 Juta, Unair Berkomentar Mengenai Isu Ini

Universitas Airlangga (Unair) Surabaya baru-baru ini mengeluarkan pernyataan terkait kesaksian seorang dosen Fakultas Hukum, Cennuk Widiyastrisna Sayekti. Dalam kesaksiannya, Cennuk mengungkapkan bahwa ia hanya menerima gaji Rp2,6 juta meskipun telah berpengalaman mengajar sejak tahun 2010 dan merupakan lulusan luar negeri.

Ketua Pusat Hubungan Masyarakat dan Protokol (PHMP) Unair, Pulung Siswantara, menjelaskan bahwa pihaknya menghormati proses hukum yang berlangsung di Mahkamah Konstitusi (MK) dan siap mendengarkan segala keluhan yang diajukan oleh para dosen.

Pulung menegaskan bahwa nominal yang disampaikan Cennuk dalam kesaksiannya adalah komponen dari gaji pokok, bukan total pendapatan yang diterima oleh dosen tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa ada faktor lain yang memengaruhi penghasilan dosen di Unair.

Perbedaan Komponen Gaji Dosen di Unair

Pulung menyatakan bahwa gaji dosen di Unair memiliki komponen yang bervariasi, yang dapat berbeda dari satu individu ke individu lain. “Mungkin yang dibicarakan Bu Cennuk itu gaji pokoknya saja,” ujarnya, memberikan penjelasan lebih lanjut mengenai struktur gaji di kampus.

Ia juga menjelaskan bahwa meskipun Cennuk berstatus sebagai dosen tetap non-PNS, gaji yang diterima sejatinya setara dengan dosen yang berstatus PNS. “Di Unair, dosen menerima tunjangan-tunjangan lain selain gaji pokok,” tambah Pulung.

Pernyataan ini penting karena menggambarkan bahwa isu gaji dosen bukan hanya tentang angka gaji pokok, tetapi juga bagaimana komponen lain dapat berpengaruh pada total pendapatan yang diterima dosen.

Tanggapan Dosen Terhadap Gaji yang Diterima

Cennuk juga memberikan informasi terkait perjalanan kariernya sebagai dosen. Ia menyebutkan bahwa gaji pertamanya saat mengajar di Universitas Lancang Kuning adalah Rp1.200.000. Setelah melanjutkan studi ke luar negeri, ia kembali ke Indonesia dan bergabung dengan Unair pada tahun 2022, di mana ia awalnya menerima gaji Rp2.600.000.

Walaupun merasa bahwa pendapatan tersebut tidak sebanding dengan pengalaman dan pendidikan yang telah ditempuh, Cennuk berusaha untuk memahami bahwa ada banyak faktor yang mungkin memengaruhi sistem penggajian di institusi pendidikan.

Cennuk pun menambahkan bahwa sampai saat ini, meskipun menerima sertifikasi dosen, penghasilannya belum mencerminkan peningkatan yang signifikan. Hal ini jadi bahan pertimbangan bagi pihak universitas untuk merevisi sistem pengupahan.

Usulan Perbaikan Sistem Penggajian Dosen

Gugatan uji materi yang diajukan oleh Serikat Pekerja Kampus (SPK) menyoroti pentingnya penafsiran gaji pokok dosen di dalam undang-undang. Mereka meminta agar Mahkamah Konstitusi menegaskan bahwa gaji dosen setidaknya harus setara dengan upah minimum regional (UMR) setempat.

Sampai saat ini, dosen di Indonesia belum memiliki standar perlindungan penghasilan yang jelas, sama seperti pekerja di sektor lain. Hal ini mengkhawatirkan, terutama bagi pengajar yang sudah menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk pendidikan dan pengembangan profesional mereka.

Dengan adanya usulan ini, diharapkan dapat memicu diskusi yang lebih luas mengenai penggajian dosen dan menjadikan pekerjaan mereka lebih dihargai. Gaji yang layak tentu akan berdampak positif pada kualitas pengajaran.

Pandangan Mantan Rektor Universitas Airlangga

Mantan Rektor Unair, Mohammad Nasih, turut memberikan tanggapannya melalui media sosial tentang isu penggajian dosen. Ia menjelaskan bahwa gaji dosen non-PNS pemula di Unair pada tahun-tahun mendatang kemungkinan akan mengalami peningkatan yang signifikan.

Nasih menyebutkan bahwa dosen non-PNS pemula di Unair diperkirakan akan mendapatkan total kompensasi sekitar Rp16 juta per bulan, jika termasuk tunjangan fungsional dan insentif. Hal ini tentunya lebih baik dibandingkan dengan yang diterima oleh Cennuk saat ini.

Selain itu, ia juga menambahkan bahwa dengan melaksanakan tridharma perguruan tinggi, dosen dapat mencapai pendapatan yang lebih tinggi lagi. Ini menunjukkan bahwa ada peluang bagi dosen untuk meningkatkan pendapatan mereka lewat kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

Kesimpulan dan Harapan ke Depan

Persoalan gaji dosen di Indonesia, terutama di Universitas Airlangga, mencerminkan tantangan yang dihadapi oleh banyak pendidik di seluruh negeri. Penjelasan dari pihak universitas mengenai perbedaan komponen gaji menunjukkan niat untuk transparansi, namun hal ini juga menggarisbawahi perlunya standar gaji yang lebih baik.

Ke depan, diharapkan bahwa perbaikan sistem penggajian dosen dapat diterapkan untuk memberikan insentif yang lebih baik bagi para pengajar. Hal ini akan membantu menarik dan mempertahankan tenaga pengajar berkualitas, yang pada akhirnya akan bermanfaat bagi dunia pendidikan di Indonesia.

Penting untuk terus mengedukasi masyarakat tentang nilai pendidikan dan meningkatkan penghargaan terhadap para pengajarnya. Dengan demikian, kualitas pendidikan dapat terus meningkat dan memberikan dampak positif bagi generasi mendatang.